Уменьшение рабочих часов в Испании
Что влечет за собой 37,5-часовая рабочая неделя в Испании?
Не все слышали, но в Испании летом были выборы и у Педро Санчеса (премьер Испании) все же получилось переизбираться, заключив при этом спорные межпартийные коалиции и дав при этом много обещаний. Одно из них это результат заключенного соглашения с партиями PSOE/Sumar, которое содержит предложение установить на уровне законодательства рабочую неделю в 37,5 часов и все это без снижения заработной платы. (Сейчас это 39 часов в неделю)
Наткнулись на статью, на базе которой хотим разобраться в этом вопросе.
Итак, внедрять эти изменения предлагают постепенно, а именно сократив рабочую неделю до 38,5 часов в следующем 2024 году и уже завершить процесс и установить рабочую неделю в 37,5 часов в 2025 году.
В Испании сейчас установлена 39-часовая рабочая неделя, хотя по соглашению или по договору возможно установить меньшую продолжительность рабочего дня.
И в целом, статистика прошлых лет показывает, что различные коллективные договоры, в основном отраслевые, ежегодно снижают максимальное количество рабочих часов ниже до 38-39 часов в неделю.
Согласно официальной статистике по коллективным договорам, в 2023 году годовой рабочий день сократился до 1687,32 (около 37 часов в неделю).
И в целом, такая тенденция наблюдается не только в Испании, но и по всей Европе. Количество рабочих часов постепенно, но снижается.
В настоящее время на сокращение максимальной продолжительности рабочего дня влияет три переменные:
1️⃣ Технический прогресс, который роботизирует и автоматизирует физически сложные, тяжелые, повторяющиеся или опасных задачи без ущерба для производительности.
2️⃣ Цифровая революция и искусственный интеллект, изменение климата и переход к экономике с низким потреблением ископаемого топлива в краткосрочной перспективе приведут к потере рабочих мест в определенных секторах рынка труда.
3️⃣ Большинство компаний стали больше ценить жизнь, физическое и психическое здоровье своего сотрудника, что делает необходимым изменить подход к работе, придавая большее значение нерабочему времени.
Также профсоюзы провели опрос: “Воспользовались бы вы такой возможностью, если бы можно было снизить рабочую неделю до 37,5 часов и при этом не потерять в зарплате?». И ожидаемо, количество тех, кто положительно отнесся к этой инициативе, составило больше 90%. Ведь кто откажется от того, чтобы работать меньше, но зарабатывать как раньше? ☺
Рабочий день и производительность
Что касается влияния этой меры на производительность, то в целом влияние может быть нейтральным. Данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают, что увеличение продолжительности рабочего дня не приводит к повышению производительности: есть страны, которые работают меньше часов и более продуктивны.
Какой главный вывод можно сделать?
Предложение по снижению количества рабочего времени в целом вписывается в общий тренд на переход в 4ех-дневную рабочую неделю (32 часа в неделю). Более того, весной 2023 года в Валенсии уже проводился такой эксперимент и все двигается в этом направлении. Но как этот переход в конечном счете отразится на предприятиях малого бизнеса, у которых 2-5 человека в штате и автоматизация процессов там невозможна? Там явно стоит ждать издержки и доп расходы и эффект на бизнес скорее будет спорный.
Хотите переехать в Испанию и нужна помощь с профессиональной адаптацией?
Пишите: